Einführung neuer Mitarbeiter*innen (Onboarding)
Ein Job bei der AWO ist die richtige Entscheidung für Herz und Kopf. Bei uns gibt es viele gute Bausteine für die Integration neuer Mitarbeiter*innen. Dazu gehört u.a. ein strukturierter Einarbeitungsprozess, der auch zentral begleitet wird, sowie folgende ergänzende Maßnahmen:
- Einarbeitungsplan: Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, erstellt Ihre Führungskraft mit Ihnen einen individuellen Einarbeitungsplan. Dieser Plan umfasst Schulungen, Einführungen in unsere Systeme und Prozesse sowie gezielte Aufgaben, um Sie schnell in Ihre neue Rolle einzuarbeiten.
- Paten/Mentoren: Wir legen großen Wert darauf, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und erfolgreich sind. Daher stehen Ihnen während Ihrer Einarbeitungszeit ein Mentor / Pate neben Ihrer Führungskraft zur Seite, um Fragen zu beantworten, Feedback zu geben und Unterstützung zu bieten.
- Feedback- und Reflexionsgespräche: Am ersten Tag werden Sie im Team empfangen, welches Ihnen alles Wichtige zeigt und Sie bei Fragen unterstützt. Außerdem lernen Sie Ihre Kollegen kennen und bekommen einen Überblick über Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Regelmäßige Feedback- und Reflexionsgespräche mit Ihrer Führungskraft sind ebenfalls vorgesehen.
- Begrüßungsmappe: Wir möchten sicherstellen, dass Ihr Einstieg bei uns nicht nur reibungslos verläuft, sondern auch inspirierend und informativ ist. Daher erhalten Sie eine Begrüßungsmappe für neue Mitarbeiter*innen – Ihr unverzichtbarer Begleiter auf dem Weg zu einem erfolgreichen Start! Hier sind wichtige Unternehmensinformationen zusammengestellt um sicher zustellen, dass Sie sich bei uns von Beginn an gut zurechtfinden.
- Begrüßungsveranstaltung: Neue Mitarbeiter*innen erhalten eine Einführung in unsere Unternehmensbereiche, Unternehmenskultur, unsere Geschichte, unsere Werte und unsere Arbeitsweise. Ein Rundgang auf unserem AWO-Kampus in Braunschweig-Querum rundet das Programm dabei ab.
